La Central de Trabajadores de la Argentina (CTA) Autónoma de Misiones, en conjunto a la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), presentó el viernes un pedido formal de incremento salarial para todos los trabajadores estatales de la provincia.
En las notas enviadas al gobernador Hugo Pasalacqua y al electo Oscar Herrera Ahuad argumentaron que “la pérdida del poder adquisitivo del salario en el 2019, condenó a las familias de los estatales misioneros a la pobreza, al endeudamiento y en muchos casos a la indigencia”.
Remarcaron además que “recuperar el valor del salario y allanar las situaciones de injusticia salarial es un imperativo. El incremento salarial permitiría además, como lo señaló el presidente electo Alberto Fernández revitalizar el consumo como una medida anticrisis”.
En este contexto, desde la CTA A y ATE Misiones advirtieron que “los salarios de los estatales de Misiones se encuentra cada vez más lejos de cubrir una canasta familiar”.
“El valor de la canasta familiar para una familia tipo hoy está por encima de los 35 mil pesos, y la mayoría de los estatales provinciales y municipales cobran menos que el SMVM que hoy es de 16.875 pesos. Como se ve claramente las economías de las y los trabajadores provinciales han sido marcadamente diezmadas y es necesaria una urgente recomposición y aumento salarial”, adujeron.
Equiparación
Una vez más, el sector gremial gremios exigió “el cese de la discriminación que sufren trabajadores municipales, quienes quedaron excluidos del Decreto 4/2018 que reducía de 19 a 14 los aportes jubilatorios”.
Se explicó en un comunicado que “la quita comenzó a regir desde el mes de febrero del 2018 y alcanzó a los empleados públicos de la provincia comprendidos en el escalafón general y otros escalafones y convenios de la administración pública pque perciben sus haberes por administración central entre ellos IPS, LT17 Radio provincia de Misiones, LT85 TV canal 12, IPS, Centro de Cómputos, IPRODHA, Vialidad Provincial, IMAS, EPRAC, CGE, SPEM, SIPTED, IFAI, el Tribunal de Cuentas; Policía y el Servicio Penitenciario Provincial.
Por este hecho ya la Central había presentado una denuncia por discriminación ante el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) en abril de este año.
“La situación de discriminación que se sostiene, en relación a los trabajadores y trabajadoras de los municipios que aún aportan al IPSM en concepto de aporte jubilatorio el 19% mientras los estatales provinciales se les disminuyó al 14% en un único sistema previsional, exige una rápida solución y un acto de justicia reparador, disminuyendo también el aporte de los municipales en igual porcentaje”, indica la nota presentada a Pasalacqua y a Herrera Ahuad.